كيفية طلب خيارات الأسهم عرض العمل

فهم خيارات الأسهم واحد من أكبر التحديات التي تواجه أرباب العمل هو توظيف واستبقاء الموظفين المؤهلين، والتفاني. على مدى العقد الماضي، مع مستويات البطالة منخفضة والاقتصاد بشكل جيد، واحدة من الطرق التجارية في العديد من الصناعات تجنيد أفضل المواهب الممكنة والحفاظ على هؤلاء الموظفين سعداء من خلال تقديم خيارات الأسهم. وللمرة الأولى على الإطلاق، لم يمتد هذا الاتجاه ليس فقط إلى كبار المديرين التنفيذيين والمديرين التنفيذيين، بل إلى الأشخاص في جميع أنحاء المنظمة. ونتيجة لذلك، أصبحت القدرة على المشاركة في خطة خيار أسهم الموظفين جزءا لا يتجزأ من العديد من الشعوب حزمة التعويض الشامل. فالناس الذين عملوا في الشركات المتوسطة الحجم والكبيرة، وكذلك الأشخاص في الشركات الناشئة، كانوا من بين أولئك الذين يحصلون على خيارات. كما تعرض الخيارات أحيانا كحافز طويلة الأجل. والآن بعد أن تباطأ الاقتصاد، فإن عددا أقل من الناس يميلون إلى قبول وظيفة تستند فقط إلى حزم خيارات وسيم. ومع ذلك، يمكن لشركة مسؤولة مع خطة عمل سليمة لا تزال تقدم لموظفيها خطة خيار الأسهم السخي ومربحة. وليس هناك سبب أقل اليوم لممارسة الخيارات الخاصة بك إذا كانت الشركة التي تعمل من أجل آفاق واقعية للنمو الصحي. بدأ الاتجاه من طرح خيارات الأسهم للموظفين بخلاف المديرين التنفيذيين قبل عدة سنوات بعد أن فاز نيتسكيب باليانصيب الأولي الطرح العام، مما مهد السبيل لمناخ كان مواتيا بشكل خاص لشركات الإنترنت والشركات الناشئة الأخرى. هذه الشركات الناشئة المحفوفة بالمخاطر تحتاج إلى توظيف أفضل المواهب بعيدا عن الشركات الكبيرة الراسخة، لذلك بدأت بتقديم أفضل الحوافز الممكنة. ما يمكن أن يكون أفضل من أن تصبح مالكا جزئيا لشركة مع القدرة على النجاح مع خيارات الأسهم، يمكن للموظفين على حد سواء المساهمة مباشرة والاستفادة مباشرة من ازدهار الشركة. خيارات الأسهم تعطي الموظفين الحق، ولكن ليس الالتزام، لشراء عدد محدد سلفا من أسهم الشركة بسعر ثابت في غضون فترة معينة من الزمن. أحد الأسباب التي تجعل خيارات الأسهم جذابة هي الأمل في أن تزيد قيمة الأسهم، مما يسمح للموظف ببيع الأسهم في وقت لاحق بسعر أعلى بكثير. كثير من الناس جني فوائد مالية كبيرة من خلال المشاركة في برامج خيارات الأسهم. لذلك، إذا كنت تعتقد حقا في إمكانات شركتك للنمو على المدى الطويل والنجاح، وكنت خيارات الأسهم المعروضة، يجب أن تنظر بجدية في الاستفادة من هذا التعويض بيرك. نعم، أصبح بعض الناس المليونيرات معظم الناس قد قرأت القصص الإخبارية عن الشركات الناشئة توظيف الموظفين وتقديم خيارات الأسهم للناس في جميع مستويات العمالة. ثم، عندما قدمت الشركة أسهمها في نهاية المطاف للجمهور، وبعض الناس الذين مارسوا قدرتهم على الحصول على الأسهم في الشركة - وهذا يشمل حتى أفراد الدعم - أصبحت مليونير لحظة. نعم، هذا يحدث أحيانا، أكثر مع شركات التكنولوجيا العالية من مع أنواع أخرى من الشركات. ولكن على الرغم من أن معظم الناس لا تصبح عادة مليونير من خيارات الأسهم، توقعاتك المالية يمكن أن تتحسن إذا كنت تحصل على الأسهم في الشركة التي تزدهر. من خلال شراء الأسهم في شركة (ممارسة الخيارات الخاصة بك)، فإنك تصبح مالك جزئي في تلك الشركة. إذا كانت الشركة تنمو وقيمة أسهمها يزيد، يمكنك الاستفادة. عندما كنت تملك الأسهم في شركة، أنت مستثمر. وهكذا، وكلما كنت تعرف عن كيفية عمل سوق الأوراق المالية، وأفضل أنك سوف نفهم كيف أداء محفظة الاستثمار الخاص بك. ويتفق معظم الخبراء الماليين على أن الأسهم تميل إلى أن تكون الاستثمار الأكثر جدوى من الناحية المالية التي يمكن لشخص ما أن يجعلها استراتيجية مالية طويلة الأجل. مع الحفاظ على محفظة متنوعة هي واحدة من مفاتيح النجاح كمستثمر، ونمو محفظة الاستثمار الخاصة بك يمكن أن تبدأ عند ممارسة خيارات الأسهم التي تقدمها صاحب العمل الخاص بك. يمكن لأصحاب العمل تقديم خيارات الأسهم للموظفين على أساس مستمر، خلال وقت محدد من السنة، أو كحافز لمرة واحدة أو مكافأة. استنادا إلى نوع خطة خيار الأسهم التي يقدمها صاحب العمل، يجب أن تفهم أهليتك للمشاركة في البرنامج، ومعرفة كيفية تخصيص خيارات الأسهم يعمل، ومعرفة ما هي فرص الاستثمارية المتاحة، وفهم تقييم الأسهم، و تحديد فترات الاحتجاز المعنية. إذا كنت تعتقد أن شركتك ستشهد نجاحا طويل الأمد قبل أن تواجه مشكلات، فقد تفكر مرتين في ممارسة خياراتك على الفور. إذا كان من المرجح أن يكون للشركة التي تملك الأسهم في النجاح على المدى القصير، وهذا عندما ينصح من ممارسة هذه الخيارات في أسرع وقت ممكن. بعد شراء الأسهم، يجب على الموظفين في بعض الأحيان الاحتفاظ على أسهمهم لمدة تصل إلى عدة سنوات قبل سحبها (بيع أسهمهم - من أجل الربح، انهم يأملون). ريلاتد أرتيكلستوك الخيارات للدمى ورقة الغش إذا كانت خيارات الأسهم هي جزء من حزمة التعويضات الخاصة بك 8212 أو يمكن أن تكون في وظيفة جديدة 8212 لك، كمستثمر، يجب أن نسأل بعض الأسئلة حول خطة خيار الشركة 8217s حتى تعرف ما 8217s ما يحدث في ولأن فإن قيمة خياراتك مرتبطة بكيفية إدارة الشركة (أو سيئة)، فيمكنك الاستفادة من معرفة الإشارات التي تفيد بأن قيم أسهمك قد ترتفع أو تنزلق. الإنترنت يقدم موقع ويب أو اثنين التي يمكن أن تساعدك على زيادة معرفتك حول خيارات الأسهم بشكل عام، وآفاق الشركة 8217s على وجه الخصوص. أسئلة يجب طرحها قبل قبول عرض الوظيفة مع خيارات الأسهم تتضمن وظيفتك الجديدة المحتملة خيارات الأسهم كجزء من حزمة التعويضات الخاصة بك. قبل أن تفترض أن وجود مصلحة مالية في شركتك الجديدة هو أمر جيد بشكل جيد، فاطلب من صاحب العمل الجديد هذه الأسئلة: سؤال واحد ضخم: عدد الأسهم ما هو سعر الإضراب وما هو جدول الاستحقاق أي نوع من الأسهم خيارات 8212 حافز، غير المؤهلين، أو مزيج من الاثنين معا يمكن أن يرجى الاطلاع على نسخة من اتفاق خيار الأسهم أن I8217ll يطلب من التوقيع هل يمكنني أيضا يرجى الاطلاع على نسخة من وثيقة خطة خيار الشركة 8217s الأسهم هل كان هناك أي تغييرات في الشركة 8217s (إذا كنت تبحث عن شركة قبل الاكتتاب العام الأولي أو الاكتتاب العام) ما هو التاريخ المخطط حاليا أو الإطار الزمني للاكتتاب العام ما هي نسبة ملكية الشركة 8217s التي تقوم بها الأسهم على أسهمي يمثل الخيار متى يمكن أن أتوقع بعد تلقي منحة خيار الأسهم الأخرى، وتحت أي ظروف (منحة سنوية عندما الترويج I8217m على أساس الجدارة المكافأة) (إذا كنت 8217 النظر في الشركة التي تم تداولها بالفعل) ما هو استقرار الموظفين الذين لديهم مكاسب خيار الأسهم الكبيرة 8212 وقد بقيت معظم أو انتقلت على هل هناك أي آثار ضريبية في الوقت الراهن لمنح خيار الأسهم بلدي يعلن قيمة خيارات الأسهم الخاصة بك يمكن أن تكون في ورطة قد لا تفكر في خيارات الأسهم الخاصة بك وقيمتها في كثير من الأحيان، ولكن المؤشرات في القائمة التالية تستحق الاهتمام. إذا كانت الشركة سيئة، قد تتغير قيمة خيارات الأسهم الخاصة بك إلى الأسفل. نأخذ بعين الإعتبار علامات انخفاض قيمة خيار الأسهم ونعمل وفقا لذلك: فريق إدارة الباب المتجدد أصدقاء يهيمن عليها المستثمرون والمستثمرون مجلس الإدارة قفزة كبيرة في معدلات دوران النظارات متلازمة الورود الملونة مستويات عالية من عدم رضا العملاء ضعف الأنظمة الداخلية و البنية التحتية التواصل غير المتسق من الإدارة التحدث المفتوح بين الموظفين حول ترك شعور عام بالذعر يوقع قيمة خيارات الأسهم الخاصة بك يمكن أن تنمو قيمة خيارات الأسهم الخاصة بك يمكن أن تتقلب، وغالبا ما ترتبط قيمة مباشرة إلى مدى تشغيل الشركة. الصفات في القائمة التالية هي علامات على أن خيارات الأسهم الخاصة بك قد تنمو في القيمة: شركة نموا مطردا فريق إدارة المؤهلين تأهيلا عاليا ودوافع مجلس الإدارة النشطة والمهتمة انخفاض معدل دوران الموظفين المنتجات الرائدة في السوق أو الخدمات عودة، الزبائن سعداء البنية التحتية الوظيفية والعملية برامج تدريب شاملة للموظفين الجدد خيارات الأسهم مواقع الويب إذا كان جزء من حزمة التعويضات يتضمن خيارات الأسهم، راجع الروابط إلى مواقع الويب في القائمة التالية. هذه المواقع على شبكة الإنترنت تقدم استثمار المعلومات عن خطط ملكية الأسهم الموظفين والكثير من الروابط إلى معلومات أخرى عن خيارات الأسهم. دانيال تونكيلانغ 16 يوليه 2008 في 09:52 م I8217d البحث عن المقارنات، على الأقل إلى الحد الذي يمكن أن نفترض ظروف السوق مماثلة . والقيمة المتوقعة يجب أن لا تزال تعمل على ما يدفعه المستثمرون 8211that8217s تحقق واقع جيد للحفاظ على صادقة. ما الذي يجعل حقا تفعل هو قياس الجدول الزمني للخطر للشركة. هل تبحث عن الوجه الشركة في عام لبضعة ملايين أو هل تأمل أن تكون شركة 1B في عشر سنوات الكثير من سيناريوهات مختلفة العمل بها لنفس القيمة المتوقعة. I8217m لا تشير إلى أنه يمكنك موثوق نموذج واحد أن ينطبق. ولكن يمكنك محاولة 8211 و الذي يجعلك تفكر أكثر في توقعات الشركة 8217s التوقعات وتطلعاتك الخاصة. لا أحد لديه مثال عرض إلكتروني أنا غريبة عن الشكل الفعلي الذي هو 8220standard8221 لخطاب عرض جيد. أنا في عملية توظيف 2 المديرين التنفيذيين، وتريد التأكد من أن يتم تغطية جميع القواعد على أساس الأسئلة أعلاه، وكيف سيتم تحديدها بشكل صحيح على الرسالة. أي أمثلة ستكون كبيرة. شكرا مقدما. أفاتار نيفي 17 يوليه 2008 في 08:40 ص أنتوني، يجب عليك استخدام رسالة العرض التي حصلت عليها من مستشار المختصة.